แบบประเมิน Digital Awareness Checkpoint ถูกออกแบบโดยที่ปรึกษาและผู้เชี่ยวชาญในอุตสาหกรรมที่มีประสบการณ์เกี่ยวกับการทำ Digital Transformation โดยรวบรวมมิติที่สำคัญต่อการพัฒนาความรู้ ทักษะ ความสามารถที่สอดคล้องกับบริบทการทำงานในโลกยุคดิจิทัล แบบประเมินนี้มีการเทียบเคียงมิติที่ชี้วัดที่จำเป็นร่วมกับหลากหลายหน่วยงาน มีองค์กรที่นำแบบทดสอบไปใช้งานในองค์กรแล้วมากกว่า 20 องค์กร และมีผู้ทำแบบทดสอบแล้วมากกว่า 4,000 คน

ผลการทดสอบ
1. Radar Chart แสดงระดับความตระหนักรู้ด้านดิจิทัล 7 ด้าน เปรียบเทียบกับคะแนนเฉลี่ยของผู้ตอบแบบประเมินทั้งหมด
2. ระดับคะแนนของความตระหนักรู้ด้านดิจิทัลทั้ง 7 ด้าน คะแนนเต็มด้านละ 10 คะแนน

การแปลผลการทดสอบ
1. ตระหนักรู้สูง: คะแนน 8-10 ในแต่ละมิติ
2. ตระหนักรู้ปานกลาง: คะแนน 5-7 ในแต่ละมิติ
3. ยังไม่ตระหนักรู้: คะแนน 0-4 ในแต่ละมิติ

สำหรับบุคคล:
สามารถนำไปใช้เพื่อประเมินความตระหนักรู้ด้านดิจิทัลของผู้ตอบแบบประเมิน เพื่อตรวจสอบความพร้อมในการทำงานในโลกยุคดิจิทัล ผลการประเมินจะสะท้อนให้เห็นถึงจุดที่ผู้ตอบแบบประเมินมีความตระหนักรู้สูง ตระหนักรู้ปานกลาง และยังไม่ตระหนักรู้ เพื่อให้ผู้ตอบแบบประเมินสามารถวางแผนการพัฒนาความรู้ความเข้าใจในทักษะที่เกี่ยวกับดิจิทัลเพิ่มเติม เพื่อให้พร้อมต่อการทำงานในโลกยุคดิจิทัล

**ผลประเมินไม่ได้สะท้อนให้เห็นถึงทักษะความสามารถในการลงมือปฏิบัติงานในมิติที่เกี่ยวข้อง โดยมุ่งเน้นวัดประเมินความตระหนักรู้เป็นหลัก**

สำหรับองค์กร:
1. การสรรหาและคัดเลือกบุคลากร: สำหรับองค์กรที่มีทิศทางหรือกลยุทธ์ที่มุ่งเน้นไปทางด้านดิจิทัล หรือวางแผนการทำ Digital Transformation แบบประเมินความตระหนักรู้นี้ สามารถนำไปใช้เพื่อเป็นส่วนหนึ่งในการคัดเลือกผู้สมัครที่มีความพร้อมในการทำงานและปรับตัวเข้ากับการเปลี่ยนแปลงในโลกยุคดิจิทัลที่มีการเปลี่ยนแปลงไปอย่างรวดเร็ว

2. การวางแผนการพัฒนาบุคลากรและพัฒนาองค์กร: การประเมินนี้สามารถวัดระดับความตระหนักรู้ด้านดิจิทัลของพนักงานในองค์กร เปรียบเทียบกับระดับผลประเมินขององค์กรภายนอกเพื่อให้แน่ใจว่าพนักงานมีความรู้ความเข้าใจด้านดิจิทัลที่พร้อมสำหรับการแข่งขันในโลกยุคดิจิทัล โดยการระบุระดับความตระหนักรู้ของพนักงาน ช่วยให้องค์กรสามารถวางแผนกลยุทธ์ด้านบุคคลในการสร้างการเปลี่ยนแปลงด้านดิจิทัล รวมถึงสามารถใช้ในการวางแผนการพัฒนาโปรแกรมการฝึกอบรมที่มุ่งเน้นเพิ่มทักษะความสามารถของพนักงาน ข้อมูลเชิงลึกจากการประเมินช่วยให้องค์กรสามารถสร้างวางแผนการพัฒนาที่ปรับปรุงประสิทธิภาพโดยรวมและเพิ่มขีดความสามารถในการแข่งขัน