คุณ Omri Morgenshtern CEO ของ Agoda ซึ่งขึ้นดำรงตำแหน่งเมื่อปี 2022 ได้เขียนบทความใน LinkedIn เรื่อง “Why Bangkok is the next Silicon Valley of Asia” โดยเขาได้พูดถึงความสำเร็จของบริษัท Agoda ในการเลือกให้ประเทศไทยเป็นศูนย์ปฏิบัติงานที่ใหญ่ที่สุดและเติบโตเร็วที่สุด ปัจจุบัน Agoda ในประเทศไทยมีพนักงานราว 3,000 คน​ โดยได้รวมวิศวกรและบุคลากรฝ่ายผลิตถึง 1,500 คน

หลาย ๆ คนอาจจะเคยได้ยินชื่อเสียง Silicon Valley กันมาบ้าง ว่าเป็นสถานที่ที่รวมบริษัทด้านเทคโนโลยีและสตาร์ทอัปจำนวนมากหลายร้อยบริษัทในพื้นที่ทางตอนใต้ของพื้นที่อ่าวซานฟรานซิสโก บริษัทดัง ๆ หลายแห่งก็เลือกตั้งสำนักงานใหญ่กันที่นี่ อาทิ Adobe Systems, Apple Inc., Cisco Systems, Facebook, Google, Hewlett Packard, Intel, SanDisk, Oracle Corporation, Yahoo พร้อมทั้งมีมหาวิทยาลัยที่สำคัญในบริเวณนั้น ได้แก่ Stanford University, University of California – Berkeley และ University of California – Santa Cruz เรียกได้ว่าป็นที่ที่มีความพร้อมด้านโครงสร้างพื้นฐาน และรวมบุคคลากรเก่ง ๆ ไว้มากมาย

สำหรับเหตุผลหลัก ๆ ที่คุณ Omri มองว่ากรุงเทพฯ มีศักยภาพสูงมากในการดึงดูด Talent ด้านเทคโนโลยีในอนาคต ได้แก่

 

1. กรุงเทพฯ เป็นแหล่งรวม Tech Talent ที่ยอดเยี่ยมมาก

แต่ละปีมีการผลิตนักศึกษาจบใหม่ที่เก่ง กระตือรือร้น อยากเก่ง อยากเรียนรู้จำนวนมากมาย เด็กไทยหลาย ๆ คนมีทัศนคติแบบ ‘go-getter’ หรือผู้ที่ ทะเยอทะยานมุ่งมั่นไขว่คว้าในสิ่งที่ตนเองอยากได้ ซึ่งเป็นทัศนคติที่หลายองค์กรให้ความสำคัญ การผสมผสานความไฟแรงของเด็กรุ่นใหม่ กับผู้เชี่ยวชาญที่มีประสบการณ์จากทั่วโลกทำให้เกิดเป็นผลลัพธ์ที่ดีมาก สุดท้ายแล้วองค์กรจะได้ทีมทำงานที่มีไฟพร้อมสำหรับการเรียนรู้และพัฒนาที่รวดเร็ว

2. กรุงเทพฯ เป็นจุดผสาน Tech Talent จากทั้งตะวันออกและตะวันตก

บริษัท Agoda พบว่าบริษัทได้ประโยชน์เต็ม ๆ จากคนเก่ง แนวคิด และความรู้จากทั้งโลกตะวันตก และตะวันออก ก่อให้เกิดความหลากหลาย (Diversity) ซึ่งนำไปสู่ความคิดสร้างสรรค์ การต่อยอดความรู้ การพัฒนาแนวคิดที่ดีขึ้นเรื่อยๆ หากองค์กรไหนสามารถบริหารจัดการความหลากหลายนี้ได้มีประสิทธิภาพมากพอ สุดท้ายจะได้ผลลัพธ์การทำงานที่ดีกว่า

3. กรุงเทพฯ มีระบบนิเวศและโครงสร้างพื้นฐานที่สนับสนุนการสร้างนวัตกรรม

Agoda ได้ทำงานร่วมกับหลาย ๆ องค์กร และหน่วยงานรัฐบาลที่ทุ่มเทเพื่อให้ประเทศไทยเป็นศูนย์กลางเทคโนโลยี และเห็นว่ามีความพยายามในการจัดตั้งโครงการที่ช่วยพัฒนาทักษะบุคคลากร และขับเคลื่อนเทคโนโลยีในระดับชุมชน ไปพร้อม ๆ กับการกระตุ้น อัดฉีด ดึงดูด และพยายามรักษา Tech Talent

และด้วยเหตุผลเหล่านี้เขาจึงเชื่อว่าการลงทุนอย่างหนักในกลยุทธ์การเปลี่ยนแปลงสู่ความเป็นดิจิทัล (Digital Transformation) และชุมชนสตาร์ทอัพที่กำลังเติบโตสูงในกรุงเทพ เป็นเงื่อนไขสำคัญที่จะสร้างกลุ่มนวัตกรรมใหม่ ๆ และดึงดูดการลงทุนจากต่างประเทศในการวิจัยและพัฒนาเทคโนโลยี

————————————————-
ส่วน HR ยุคใหม่ ก็ต้องปรับตัวตามให้ทันเทคโนโลยี และกระแส Digital Transformation ที่เกิดขึ้นอย่างต่อเนื่องกับหลาย ๆ องค์กรในประเทศไทย ตั้งแต่การจัดอบรมพัฒนาทักษะบุคลากรให้ตอบโจทย์ ไปจนถึงการสรรหา Tech Talent มากความสามารถเข้าไปขับเคลื่อนองค์กร

ผ่าน Digital Talent Partner โปรแกรมความร่วมมือที่ True Digital Academy จัดตั้งขึ้นเพื่อเปิดให้ HR และผู้ประกอบการสามารถเข้ามาสมัครเป็น Partner กับทางสถาบันได้ฟรี เป็นอีกหนึ่งช่องทางสำหรับ HR และองค์กรธุรกิจในการค้นหา Tech Talent ที่ตอบโจทย์ในทุก ๆ สายงานที่เกี่ยวข้องกับเทคโนโลยีดิจิทัล อาทิ Digital Marketer, UX/ UI Designer, Data Scientist, Data Analyst, Developer และ Product Manager เป็นต้น

📌ร่วมเป็นพาร์ทเนอร์กับเราได้ที่ https://bit.ly/3HFPcmI
✅ดูรายละเอียดโครงการ http://bit.ly/3WOUMaW
สอบถามข้อมูลเพิ่มเติม ทาง Email [email protected]