Deepseek AI จากจีนกำลังกลายเป็นคู่แข่งสำคัญของ OpenAI สะท้อนให้เห็นถึงการแข่งขันที่ร้อนแรงในสมรภูมิ AI ทั่วโลก เมื่อ AI กำลังเปลี่ยนโฉมทุกอุตสาหกรรม ผู้นำองค์กรจึงต้องปรับตัวให้ทัน ไม่เช่นนั้นอาจเสียโอกาสทางธุรกิจให้กับคู่แข่งที่พร้อมกว่า

Forbes ได้กล่าวถึง “AI Integration” หรือการนำ AI มาใช้ในองค์กรอย่างเป็นระบบ ผ่านบทความ “AI Leadership: Why AI Is Every Leader’s Responsibility” โดยเน้นว่า ผู้นำต้องเป็นผู้ผลักดัน ไม่ใช่แค่ฝ่าย IT เพราะ AI ที่ถูกใช้แบบไร้กลยุทธ์อาจทำให้เสียเงินไปโดยเปล่าประโยชน์

✅ 1. เปลี่ยนบทบาทจาก “ผู้สั่งการ” เป็น “โค้ช”
– สนับสนุนให้ทีมงานทดลองใช้ AI ในงานประจำ มอบอำนาจให้ตัดสินใจเอง
– ช่วยให้พนักงานเข้าใจว่า AI เป็นเครื่องมือช่วยเสริม ไม่ใช่สิ่งที่มาแทนคน

✅ 2. เข้าใจ AI ให้มากพอ เพื่อเลือกใช้ได้อย่างคุ้มค่า
– ผู้นำต้องเข้าใจพื้นฐาน AI เช่น Machine Learning, Predictive Analytics
– ลดความเสี่ยงในการลงทุนกับ AI ที่ใช้งานจริงไม่ได้ โดยเลือกเทคโนโลยีที่เหมาะกับองค์กร

✅ 3. สร้างวัฒนธรรมองค์กรที่เปิดรับ AI
– กระตุ้นให้ทีมเปิดใจเรียนรู้เทคโนโลยีใหม่ๆ และปรับตัวกับการทำงานที่เปลี่ยนไป
– จัดเวิร์กช็อป อบรม และสนับสนุนการทำงานร่วมกันระหว่างแผนก

 

การนำ AI มาใช้ในองค์กรไม่ใช่แค่การซื้อเทคโนโลยีมาใช้ทันที แต่ต้องมี AI Leadership ที่ดี ผู้นำที่เข้าใจทั้ง AI และบุคลากรขององค์กรจะสามารถขับเคลื่อน AI Integration ให้เกิดขึ้นได้จริง และสร้างความได้เปรียบทางการแข่งขันในอนาคต
.
.