การจ้างงานตำแหน่งด้านเทคโนโลยี (Tech Talent) อาทิ Developer, Product Manager, Data Scientist หรือ UX/UI Designer เป็นยุทธศาสตร์ในการกำหนดทิศทางขององค์กร และเป็นหนึ่งในความท้าทายอย่างยิ่งสำหรับ HR

ดังนั้นการได้มาซึ่งคนที่เก่งทั้งในเชิงเทคนิคและการทำงานร่วมกับทีมจึงเป็นเรื่องสำคัญ แต่ปัญหาที่มักพบ คือ HR เองก็ไม่ได้มีพื้นฐานเชิงเทคนิคมากพอ ในการคัดเลือกและทดสอบผู้สมัครงานที่ตรงกับความต้องการขององค์กร

วันนี้เรามี 4 ขั้นตอน ที่จะช่วยให้จ้างงาน Tech Talent ให้ได้คนเก่งจริง มาบอกกัน

1. รู้ Requirement ขององค์กร

สิ่งแรกที่ HR และผู้ประกอบการควรทำเมื่อต้องการหา Tech Talent คือการมี Requirement ที่ชัดเจน และสอดคล้องกับทิศทางของเป้าหมายบริษัทหรือโปรเจค ตัวอย่างเช่น องค์กรต้องการ Software Engineer ที่เชี่ยวชาญในการเขียนโค้ด 3-4 ภาษา และสามารถช่วยงานในโปรเจคด้าน Machine Learning ได้ หรือ ต้องการคนที่มีความเชี่ยวชาญในภาษาใดภาษาหนึ่งมาผู้นำโปรเจคทั้งหมดที่ใช้ภาษาโปรแกรมนั้น เมื่อผู้จ้างงานรู้ว่าตัวเองกำลังมองหาใครเพื่อทำอะไร และมีความชัดเจนครบถ้วนแล้ว จะทำให้กระบวนการสรรหาและว่าจ้างเป็นไปได้ง่ายขึ้น

2. เขียน Job Description 

เมื่อรู้ความต้องการขององค์กรชัดเจนแล้ว ขั้นตอนต่อไปคือการเขียน Job Description โดยละเอียด บ่อยครั้งที่องค์กรขนาดเล็กมองข้ามความสำคัญของการมี Job Description โดยละเอียด หากไม่แน่ใจเกี่ยวกับวิธีการเขียน Job Description สามารถขอให้ทีมเทคโนโลยีที่มีอยู่ในองค์กรช่วยระบุ ทักษะจำเป็น ทั้งหมดที่กำลังมองหาในการจ้างงานใหม่

การเขียน Job Description อย่างละเอียดจะช่วยทำให้ไม่เสียเวลาทั้งสองฝ่าย ทั้งฝั่งผู้สมัครและผู้ว่าจ้าง เพราะผู้สมัครจะรู้ชัดเจนว่าบริษัทของคุณต้องการอะไร และตนเองมีความสามารถเพียงพอหรือมีโอกาสพัฒนาได้หรือไม่

3. สร้าง Question Bank 

เตรียม Question list พื้นฐานให้พร้อม อาจจะปรับคำถามให้เหมาะกับทักษะเฉพาะที่จำเป็นสำหรับตำแหน่งงานที่ต้องการจ้างงาน สิ่งนี้นอกจากจะช่วยให้คุณเลือก Tech Talent ที่เก่งจริงได้ง่ายขึ้นแล้ว ยังช่วยลดอคติในการสัมภาษณ์งานโดยไม่ได้ตั้งใจอีกด้วย

4. จัด Assessment แบบเสมือนจริง 

ขั้นตอนที่สำคัญที่สำคัญที่สุดของการหา Tech Talent คือ การทดสอบ ไม่ว่าเป็นเป็นการทดสอบให้เขียนโค้ด ออกแบบ หรือนำเสนอไอเดีย นอกจากการประเมินทั้งทักษะด้านเทคนิคแล้ว ก็ต้องประเมินความเข้ากันได้ของตัวผู้สมัครและวัฒนธรรมองค์กร และทีมด้วย 

Source : hackerearth.medium.com
————————————————-
แต่หากพูดถึงแหล่งรวมคนมีทักษะด้านเทคโนโลยี หนึ่งในวิธีที่ประหยัดค่าใช้จ่าย และเข้าถึงคนมีทักษะที่พร้อมเริ่มทำงาน คือการหา Talent Pool ซึ่งปัจจุบันองค์กรชั้นนำระดับประเทศ อาทิ Makro, Ascend, Axons, ทิพยประกันภัย, Globish, Hatari NEXT ฯลฯ ได้ร่วมเป็น Partner กับ True Digital Academy เพื่อส่งเสริมการสร้าง Tech Talent Pool หรือแหล่งรวมผู้มีความสามารถด้านเทคโนโลยี

ผ่าน Digital Talent Partner โปรแกรมความร่วมมือที่ True Digital Academy จัดตั้งขึ้นเพื่อเปิดให้ HR และผู้ประกอบการสามารถเข้ามาสมัครเป็น Partner กับทางสถาบันได้ฟรี เพื่อเข้าถึง Pool คนทำงานที่เรียนจบคอร์สด้าน Tech จากทางสถานบันได้ก่อนใคร

📌ร่วมเป็นพาร์ทเนอร์กับเราได้ที่ https://bit.ly/3HFPcmI
✅ดูรายละเอียดโครงการ http://bit.ly/3WOUMaW
สอบถามข้อมูลเพิ่มเติม ทาง Email [email protected]